Desarrollo De Carrera

Navegación Tab Asegurar su desarrollo profesional es a la vez bueno para ti y bueno para IBM. Ayudamos a nuestros empleados se apropien de sus carreras y desarrollar sus conocimientos, una filosofía que conduce directamente a nuestros clientes-y-su éxito. Planificación de la carrera Trayectoria de carrera Organización IBM Global Business Services ofrece numerosos caminos hacia el éxito profesional. Aunque la mayoría de las consultoras tradicionales ofrecen una única ruta a una posición de liderazgo, tenemos cuatro carreras profesionales que se centran en nuestros servicios de consultoría, ventas, gestión de proyectos y competencias técnicas. Esto permite que nuestros pueblos tengan éxito al enfocarse en sus fortalezas e intereses en una o varias disciplinas. Además, como parte de una gran organización mundial con múltiples unidades de negocio, nuestros asesores tengan acceso a las oportunidades de carrera a lo largo de IBM en la estrategia, marketing, ventas, finanzas y recursos humanos, entre muchos otros, algo que nuestros competidores simplemente no pueden igualar. De hecho, muchos de nuestros ejecutivos más exitosos han tenido papeles en varias organizaciones dentro de IBM. No importa qué carrera que elija, lo importante es el uso de sus conocimientos para ayudar a nuestros clientes a resolver sus problemas de negocio más importantes. Como consultor de Global Business Services, se le asignará un contacto para ayudarle a buscar a cabo proyectos que mejoren sus habilidades y avanzar en su carrera. Para facilitar el crecimiento profesional y maximizar la oportunidad, se le documentará sus metas anuales, y establecer un plan de desarrollo individual para ayudar a alcanzar sus aspiraciones profesionales. Usted recibirá retroalimentación sobre su desempeño para cada proyecto y de las capacidades que ha demostrado a lo largo del año. Desarrollo de carrera Estamos comprometidos a ofrecer aprendizaje y desarrollo de oportunidades para todos a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial. No importa donde se inicia en el NHS, usted tendrá acceso a la formación adicional y se le dará todas las oportunidades para progresar dentro de la organización. Usted recibirá una revisión y desarrollo personal plan anual para apoyar su desarrollo de la carrera, y se le anima a ress progresivo a través del Conocimiento y Habilidades Marco. La Fundación está comprometida con la educación, el aprendizaje y el desarrollo de todo su personal. Las coordenadas de Educación y el aprendizaje, gestiona y desarrolla, tanto en continuo desarrollo personal y profesional, para el personal de confianza. El nuevo milenio vio un gran impulso hacia el desarrollo laboral, impulsada por el Departamento de estrategias de salud, como el Plan NHS (DOH, 2000), Trabajando juntos - aprender juntos: un marco para el aprendizaje permanente para el NHS (DOH, 2001), Agenda para la cambio (DOH, 1999; 2004), el marco de conocimientos y habilidades (DOH, 2004) y el Aprendizaje para el cambio en la asistencia sanitaria (DOH 2006). En línea con estas estrategias, el departamento de educación y el aprendizaje han formulado un "aprendizaje permanente y continua estrategia de desarrollo profesional" para la Confianza, la que se establecen los principios, valores y objetivos de nuestra organización en esta área. El departamento actualmente coordina aprendizaje y desarrollo en áreas como la inducción inicial para el personal de nueva contratación, las cualificaciones profesionales y grados de la fundación para el personal no registrado, habilidades esenciales, capacitación legal y obligatorio, el desarrollo profesional, asistencia práctica el aprendizaje, el aprendizaje más allá de inscripción junto con la dirección y gestión de las calificaciones para el personal más experimentado y de alto nivel.